工作中，很多人不缺能力，缺少一种认真执行任务的态度，缺少一种排除万难完成任务的信念和决心，少应付、少抱怨、少寻找理由推御责任，而是应该把全部精力都集中在执行任务、解决问题上。

      执行力是一种能力，更是一种态度。在这个竞争激烈的社会，唯有那些有执行力的人才不会被社会淘汰，而缺乏执行力的人只能平庸地过完一生。所谓执行力80%都是态度问题，执行代表着一个人工作的速度和力度。优秀员工和平庸员工之间一个很大的差别就是执行力，执行力是拉开人与人差距的关键。企业文化对高效执行非常重要，将执行融入到企业文化中，你才能做到高效执行任务，才能迅速地完成任务，一定要让执行成为一种文化。

      成功从目标开始，我们必须锁住目标，这是高效执行的基础。目标是本，是一切工作的中心。当我们把全部的精力都放在目标上时，就会很清楚地知道自己应该做什么、如何去做，并对自己的工作成果做一个准确的评价。要想确立明确的目标，必须要对自身有准确的判断。我们所确立的目标必须是明确的，模糊不清的目标只会将人带入歧途。一个人只有明确了目标，才有前进的方向，才能成功的可能；而没有目标，就只会在人生的道路上迷失自己，最终走向失败。只有少数人明白自己可以掌控未来，他们清楚地知道自己的目标是什么，并付诸行动去实现它，最后，他们总能获得成功。

      对于高效执行来说，只有明确的目标是不够的，我们必须还要制订可行的计划。计划是行动的路线，只有制订出周全而又可行的计划，才会让我们在行动中有路可循，提高工作效率。在制订计划时，一定要考虑它的可操作性，也就是要务实，否则再完美的计划也不过是一张废纸。

      没有行动，一切都空谈。执行就是有结果的行动，成功的关键在于行动。当你确定了行动目标，也制订了可行的计划，接下来，就要开始行动了。俗话说，万事开头难，的确，行动的第一步很难迈出。勇敢地迈出第一步，边做边想，边修正边总结，虽然这样做可能会遇到一些挫折，但你不迈出第一步，不去实施，就什么也没有。一个人能否成就一番事业，不在于他学识是否渊博，而在于他的行动是否坚决，唯有行动才能让目标和计划变得有意义。

      拖延是一种恶习。拖延并不能使工作任务消失或减少，也不能让问题变得简单起来，它只会使问题加重，给工作造成极大的损害。对于一个渴望做到高效执行的人来说，拖延最具有破坏力。造成拖延的原因有很多，主要是对工作没有明确的认识、不会按排工作的优先顺序、不愿承担责任、逃避工作、依赖他人，拖延对你现在或将来的工作都是一种极大的伤害，我们要改掉拖延的恶习，培养立即行动的良好习惯，只有这样，我们才能做到高效执行，才能出色地完成工作任务。

      做管理时间的高手。有效的时间管理，会让目标更清晰。如果说时间是一笔财富，那么每个人都拥有同样的财富。但是，有的人挥霍它，有些人利用它。时间对于我们每一个人来说，是公平的资源。时间是宝贵的，是不可再生的，你用钱买不到。管好时间，就管理好了人生。只有成为管理时间的高手，我们才能做到高效执行任务，最终才能更好地完成任务。

      学会自我定位。要做到高效执行，还要学会一点，就是自我定位，而且是正确的定位。个人定位不准确，能力出众的员工也会变成低效员工。一个人的定位是否正确，其标准不是他完成了多少工作，而是对于这一位置上的各项任务，他是不是能够高效、高质量地完成。准备定位的重要前提就是认清自己，简单地说，就是知道自己的优势和不足。只要你将优势发挥到极致，就能高效地执行任务、出色地完成工作，在职场中实现自己的人生价值。

      细节决定成败。只有关注细节，才能做到高效执行。如果你注重细节，细节就会显示出神奇的一面，它会提升你的价值，让你出色地完成工作。不注重细节的人，对工作缺乏认真负责的态度。面对任务，他不是想着如何做到高效执行，而是敷衍了事。这种人不会在工作中得到乐趣，也不会在工作中实现自己的人生价值。而那些考虑细节、注重细节的人，会将小事做好，心无旁骛地投入到工作中，使自己的执行能力越来越高，最终走向成功之路。

执行不到位，不如不执行。执行就要执行到位，绝不能是差不多就行了。只有你比其他人做得更出色，才能引起他人的关注，进而获得良好的发展机遇，实现自己的人生价值。执行要到位，责任先到位。任何的高绩效都需要你首先担负起责任，高绩效人士身上都有一项共同的品质，那就是他们能够担负责任。一名优秀的员工一定是具有高度责任心的员工。工作是一种责任，如果没有责任心，执行是很难到位的。

      做事要全力以赴。在执行任务的过程中，任何人都不可能一帆风顺，总会遇到这样或那样的困难。全力以赴是逆境的克星，因为它能让你咬紧牙关坚持下去，不管你被击倒多少次，它都能支持你再一次爬起来。在积极心态驱使下，全力以赴能让人突破极限，创造奇迹。可以说，全力以赴是工作中最能令人强大的力量，它能推动一个人不停地向前奋进。

       最想放弃时最不能放弃。因为生活没有绝境，只要你不放弃，生活就不会放弃你。问题不会难倒人，只有自己才会难倒自己。每个人都拥有巨大的潜能，当我们处在最痛苦、最艰难之中时，往往最能激发出自己的潜能。不放弃会带给你非凡的智慧和勇气，只要你不放弃，勇往直前，眼前的困难就会成为你的垫脚石，助你最终取得成功。

      努力成为解决问题的高手。一名出色员工必须要做到了解、接受现实。只有这样，他才能发现并解决工作中出现的问题，能够发现问题并分析原因，用创新思维解决问题。一个人不能因循守旧，应该学会重新界定问题，在新的角度上以新的方法处理问题。任何事物都不是一成不变的，因循守旧只会降低你的工作效率，让你不能按时完成任务。只有打破思维定势，运用创新思维，才能成功解决工作中出现的问题，从而高效率地完成任务。要想成为解决问题的高手，最需要的当然是解决问题的思维智慧，而这个智慧的源泉，就是用积极的心态面对问题。消极的情绪会把困难放大，对于一个用积极心态面对问题的人，上帝在对他关上一扇门的同时，肯定也会为他打开另一扇门。

敬业才能有事业，敬业让你更卓越。当一个人具备了敬业精神，他就会勇于承担责任，积极主动地工作，并在工作中寻找到人生乐趣，实现自我价值。当敬业成为一种习惯后，你会发现，自己越来越出色，工作越来越顺手。在任何平凡的岗位上我们都能做到不平凡，都能使自己成为卓越的人，但关键是看你有没有敬业的精神。

      勤奋是永不过时的工作精神。在职场中，勤奋是一种永不过时的工作精神，是金牌员工必须具备的素质。一个人能否取得成功，性格、学识、环境、机遇等因素固然很重要，不过，如果缺少勤奋和努力，他成功的可能性同样很小。在工作中只有开动智慧，积极主动地把工作做好，这样才能在职场中长久生存下去。

      忠于自己的企业。忠诚是一种美德，而且是最重要、最有价值的美德之一，忠诚是衡量一个人是否具有良好职业道德的重要指标之一，自身价值的创造和实现依赖于忠诚。忠诚能使你成为企业真正需要的人，能让你获得更大的发展空间，忠诚是优秀员工最基本的素质，是优秀员工高效完成任务的优势和前提。在任何时候，我们都不能丢失忠诚的品德，因为企业的发展离不开员工的忠诚，员工的成长也离不开忠诚。

      一个人能否融入到团队中，对自己的工作业绩有很大影响。现在是一个讲求合作的社会。我们要想完成任务，提高自己的执行能力，成为公司的优秀员工，就必须懂得与其他人合作。没有与他人合作，任何人都无法取得持久性的成功。如果我们要将一件事情干得出色，就得懂得与他人合作。融入到团队的员工，在为实现团队整体目标而努力的过程中，也使自身价值得到了最大化实现。

      激情是一种最佳的工作状态。没有人愿意和一个无精打采的人合作，也没有哪个老板愿意提拔一个消极倦怠的员工。对于一名员工而言，激情就好比生命。有了激情，我们身上潜藏的巨大潜能就会被释放出来，从而提高工作能力；有了激情，枯燥无味的工作也会变得有意义了。

      通过学习，不断实现自我增值。能否不断实现自我增值，是现代企业衡量一个员工是否是优秀员工的重要指标。只有不断学习才有可能成为高效能人才。一个人的每一项进步，能力的每一次提升，绩效的每一次提高都是通过学习实现的。任何行业都处在变化发展中，只有通过学习、不断地学习，让自己变得丰盈，才能让自己的工作能力越来越高，才能让自己增值。

      我好，公司好，才是最好。每一个员工在工作过程中都应该有双赢的意识，让自己与公司共同成长。在工作中，如果你能坚持双赢的工作原则，你就会发现维护公司利益能给自己带来更大的好处。